Sistemas Integrados de Gestion SIG
POLITICA DE TURISMO SOSTENIBLE
“El HOTEL PORTOFINO con el compromiso de la dirección, sus funcionarios y grupos de interés implementa el Programa de Gestión de Sostenibilidad que incluye los pilares ambientales, socioculturales y económicos, con el fin de prevenir, mitigar, corregir y compensar los impactos negativos sobre la población y los ecosistemas, cumpliendo con los requisitos legales aplicables, revisando y procurando la mejora continua.”
OBJETIVOS:
• Optimizar el consumo de agua y luz. • Usar sustancias que disminuyan el impacto ambiental negativo. • Fomentar prácticas de reciclaje. • Prevenir, mitigar, corregir y compensar los impactos ambientales sobre la población y los ecosistemas. • Controlar y denunciar el tráfico de flora y fauna protegida • Emplear mano de obra local calificada. • Apoyar las políticas gubernamentales de prevenciónde la explotación sexual comercial de niños, niñas y adolescentes.
Revisado y Aprobado (Representante Legal – Líder Sistemas de Gestión) 25/03/17 |
CÓDIGO DE CONDUCTA RESOLUCIÓN 3840 DE 2009
El Hotel Portofino Paipa en cumplimiento de la Ley 679 de 2001, la ley 1336 de 2009 y la resolución 3840 del 2009 se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones legales, con el fin de contrarrestar la explotación, la pornografía y el turismo sexual con niños, niñas y adolescentes:
1. Abstenerse de ofrecer en los programas de promoción turística y en los planes turísticos, expresa o subrepticiamente, planes de explotación sexual de Niños, Niñas y Adolescentes. 4. Abstenerse de facilitar vehículos en rutas turísticas con fines de explotación o de abuso sexual con niños, niñas y adolescentes.
6. Proteger a los niños, niñas y adolescentes nacionales o extranjeros de toda forma de explotación y violencia sexual originada por turistas nacionales o extranjeros.
Revisado y Aprobado (Representante Legal – Líder Sistemas de Gestión) 25/03/17 |
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El HOTEL PORTOFINO PAIPA consiente de la importancia de promover la salud y mejorar la calidad de vida de sus colaboradores designa los recursos necesarios para la implementación del Sistema de la Seguridad y Salud en el Trabajo comprometiéndose a identificar los peligros, valorar los riesgos, ejecutar acciones preventivas y correctivas necesarias a través del cumplimiento de los requisitos legales aplicables a la organización, haciendo partícipes a sus funcionarios y demás grupos de interés para mejorar continuamente sus procesos con el fin de satisfacer las necesidades de sus clientes internos y externos.
OBJETIVOS:
Revisado y Aprobado (Representante Legal – Líder Sistemas de Gestión) 12/08/17
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